Bonjour Sandrine

Pour en finir avec le Grand Vide après le Grand O !
Projet 34 #startupweekend

La Newsletter de l'équipe Communication fête ses 1 an !

Vous pouvez découvrir la 4ème édition !

Et pour retrouver les anciennes versions c'est par ici.

The Comm' Newsletter celebrates its 1st anniversary !

Here is the 4th edition !

And if you'd like to see past editions, click here.

Comment faire en sorte que nos produits soient plus accessibles et utilisables par un maximum de personnes ?

Initiée l’an passé avec succès, la semaine de l’accessibilité c’est cette semaine, demandez le programme !

Du 1er au 5 juillet, nous vous proposons donc de renouveler l’expérience et de venir animer, écouter ou participer à l’évènement.

• Vous souhaitez contribuer ? N’hésitez pas à nous contacter sur le canal Slack #accessiblité.
• Vous voulez mieux comprendre les enjeux de l’accessibilité ? Des présentations (et des quiz !) vous seront proposés au cours de la semaine.
• Vous désirez suivre le déroulé de l’audit RGAA qui a été lancé récemment ? Une restitution par Ideance est d’ores et déjà prévue concernant Poplee Formation lundi 1er à 14 h.
• Vous préférez être dans le concret et coder pour améliorer notre niveau de qualité ? Nous vous encourageons vivement à profiter de cette semaine pour vous octroyer un temps dédié afin de rendre vos interfaces plus accessibles.

En attendant, consultez notre Design System Prisme avec des recommandations sur le sujet.
Hâte d’en discuter ensemble.

Bienvenue sur la nouvelle page d'accueil Lucca!
(English version below)

L'équipe Employee Experience a le plaisir de vous offrir en exclusivité un avant-goût de la nouvelle page d'accueil Lucca !
En images, voici son évolution de 2000 à notre ère 🦕→🤩

Pour le moment c'est une alpha. Certaines fonctionnalités arriveront plus tard 😇 (anniversaires, nouveaux arrivants, widget humeur du jour, et plus encore).
Si besoin, vous pouvez retourner à l'ancienne page d'accueil en cliquant sur le lien en bas de page 💔 (et faites-nous votre feedback sur #core-hr-public).

Toute la BU Core HR vous souhaite une joyeuse SLM 🎉

Welcome to the new Lucca Home page!

The Employee Experience team is pleased to give you an exclusive preview of the new Lucca homepage.
In images, here is its evolution from 2000 to the present day 🦕→🤩

For now, it's an alpha version. Some features will be added later 😇 (birthdays, new arrivals, mood of the day widget, and more).
If needed, you can return to the old homepage by clicking the link at the bottom of the page 💔 (and give us your feedback on #core-hr-public).

The whole Core HR BU wishes you a joyful SLM 🎉

FR : Combien de likes 👍 ce post peut-il récolter ?

EN : How many likes 👍 can this post get?

Bonjour à tous

Depuis la semaine dernière les évolutions du lot2 du blog sont disponibles.

Les nouveautés :

• Le rédacteur peut désormais profiter d'un éditeur WYSIWYG

• On peut aussi ajouter des images dans les articles (ici l'équipe du hub en pleine réflexion)

• Les pièces jointes sont aussi présentées sous forme de miniatures.

Au cours des prochains mois l'équipe du hub va se consacrer à de nouveaux sujets. Le temps de récolter les retours et nouveaux besoins pour ce blog.

Célian

Bonjour à toutes et à tous,
Ce matin le blog v2 évolue, Mélanie a fait une note pour en parler : https://www.lucca.fr/blog/evolutions-2020/

Ce message est l'occasion de constater qu'on peut créer un article en prod !
Le lot2 sortira d'ici la fin d'année et devrait inclure :

• la possibilité d'ajouter une photo dans l'article
• l'édition WYSIWYG
• les réactions (+1 & co) Ensuite on mettra de côté ce module jusqu'à la 3ème vague...

Nico

Bon, alors Morgan, quand est-ce qu'il évolue ce blog ?

Genre, par exemple et j'en parlais tout à l'heure avec l'équipe Poplee E&0, la possibilité d'ajouter un sondage avec affichage des réponses et garantie de confidentialité.

On appelerait ça : Pulse Survey. ça fait classe.

Gilles

J -2 000

Comme vous le savez déjà, notre demande de chômage partiel a été acceptée pour Paris, et devrait donc l'être aussi pour Nantes.

Elle concerne les départements Sales, CS, Channels, Marketing (soit plus de 90 personnes) pour une durée de 3 mois et pour environ 50% du temps.

C'est une bonne nouvelle. Ce chômage partiel sera mis en oeuvre dès la semaine prochaine.